Guardian の印刷事業は CO2 排出量の 71% を占めます (収益の 28%)。

ガーディアン紙の出版社にとって、印刷物は依然として貴重な収入源である。

ブロン・マーハー著

ガーディアン・メディア・グループは、2回目の「ポジティブな影響と持続可能性に関する報告書」を発表し、印刷物が依然として温室効果ガスの最大の排出源であることを明らかにした。

サプライチェーンの改善と印刷部数の減少が、ガーディアン紙の二酸化炭素排出量削減に一役買っている。 さらに微妙な変更には、社員食堂での牛肉提供の禁止などが含まれる。

ガーディアン紙とオブザーバー紙を発行する同社は、2020年の温室効果ガス排出量の3分の2を2030年までに削減しようとしている。同社は、その目標に向けた進捗において、植林などのカーボン・オフセットを考慮していない。

この報告書は、GMG が排出量の前年比わずかな増加にもかかわらず、目標を上回っていることを示しています。

関連している

また、今日のガーディアン紙とオブザーバー紙の人口統計に関する洞察も得られ、一部のビジネスでは他のビジネスに比べて白人または男性の比率が大幅に低いことがわかります。

ご購読いただきありがとうございます。

[続きを読む: 英国の報道機関は 2022 年に再生可能エネルギーをめぐる原子力と水圧破砕を支持する]

GMGは、2022年3月までの1年間に二酸化炭素換算トン（tCO2e）排出量が23,907トンで、2021年3月までの1年間に比べて7％増加したことを明らかにした。

同社は、パンデミックの終息と、その後のロックダウンに見舞われた2020年と比較して出張や紙の新聞の発行部数が増加したことが要因だとしている。ただし、GMGは、最新の数字はパンデミック前の2019/20年に比べてまだ30％低いと強調した。排出量は 33,949 tCO2e でした。

この数字は、2021/22 年の同社の排出目標である 23,907 tCO2e よりも低く、GMG が排出削減目標より約 2 年進んでいることを意味します。

2021/22年の排出量の約71％は、ガーディアン紙とオブザーバー紙の印刷製品からのものだった。 GMG の印刷事業では、その年に二酸化炭素換算 16,969 トンが発生しました。これは、英国の家庭 2,000 世帯分とほぼ同じ量の温室効果ガスです。

これに対し、デジタル製品は 2021/22 年度の GMG の二酸化炭素排出量の 11% を占め、その割合自体は前年より 28% 減少しました。 デジタル製品に関連する排出量には、読者が theguardian.com とそのアプリにアクセスするために使用するエネルギーと、Guardian サーバーによって使用されるエネルギーが含まれます。

GMGの最高経営責任者アンナ・ベイトソン氏は先月、同社の収益の70％が現在デジタルソースから来ていると明らかにした。 同紙は2011年に、当時英国の報道機関では珍しかったデジタルファーストになると発表した。

ただし、GMGは今後も印刷分野への投資を続ける可能性が高い。 ガーディアン紙とオブザーバー紙は現在、ABCを通じて発行部数を公表していないが、多くの出版社にとって印刷物は、減少しているとはいえ貴重な収入源であり続けている。

GMGの2022年4月3日までの1年間の財務結果によると、同年の同社の総収益2億5,560万ポンドのうち、印刷部数が7,150万ポンドを占めた。

それにもかかわらず、2019/20年以来、印刷からの排出量は18%減少し、紙の製造からの排出量は25%減少しており、発行部数の減少が二酸化炭素排出量の削減に貢献していることを示唆しています。

持続可能性報告書によると、GMGが使用する紙の64％（約2万9000トン）がガーディアン紙やオブザーバー紙の印刷に使われている。 その紙の約 63% は 100% リサイクルされています。 (紙の繊維はリサイクルを繰り返すと劣化するため、「未使用の」繊維を補充する必要があります。)

一方、サプリメント用の高品質な雑誌用紙は、2021/22年の同社の紙消費量の36%を占めました。 この紙の繊維のうちリサイクルされるのはわずか18％だが、GMGは「リサイクルされた繊維、または森林管理協議会によって認証された持続可能な管理された森林からの」紙のみを使用していると述べている。

ロンドンのキングス・プレイスにあるGMG本社とオーストラリアのオフィスはいずれも100％再生可能エネルギーを使用していると同社は述べている。

一方、ケータリングに関連する排出量は、ロックダウン後にオフィスに戻ったにもかかわらず、過去2年間ともに減少している。 報告書は、GMGが「メニューから牛肉を完全に削除」し、食事の選択肢の半分以上がビーガンまたはベジタリアンであることを保証したと指摘している。

発行部数の減少が排出量の減少の原因だと考えるのが公平かとの質問に対し、ガーディアン・ニュース・アンド・メディアの広報担当者は、「（とりわけ）次のような要因による発行部数の変動に関係なく、この地域からの排出量は今後数年間減少し続けると予想している」と述べた。 「サプライチェーンにおける廃棄物の削減と再生可能エネルギーの利用拡大、流通用のクリーンな車両の導入などです。私たちの印刷物は読者に大切にされており、私たちがジャーナリズムに影響を与える方法の中核を成しています。」

[続きを読む: パルプ摩擦 - 紙が出版社にとって大きな頭痛の種になっている理由]

この報告書はまた、大西洋を挟んで人口統計的に異なる2つのガーディアン紙ニュース編集室の状況も描いている。

米国では、有色人種（POC）が GMG の従業員の 41% を占めており、昨年の 38% から増加しています。 英国ではこの数字は 18% であり、英国の人口全体をほぼ表しています。 同社は、英国の従業員の 20% を POC に占めることを目標としています。

しかし、人種間の賃金格差は英国よりも米国の方が大きい。 2022/21年に米国のガーディアン紙は、白人の同僚とPOCの同僚の間で12.4%の差があったのに対し、英国では中央値10.8%、平均8.5%の差を記録した。

英国では、ガーディアン紙によると、組織内の女性の割合は2017年の44%から2022年には48%に上昇している。スタッフの高給取り半数に占める女性の割合は43%（2017年の36%から増加）、男女間の賃金格差の中央値は 9% (2017 年は 12.1%) でした。 平均賃金格差は8.6%（2017年は11.3%）で、昇進者の48%が女性でした。

米国では、ガーディアン紙の過半数は女性であり、スタッフの 61% が女性であり、昨年より 2 ポイント増加しています。 同社は米国の給与格差の数値を公表していないが、従業員には毎年提供しているとしている。

[続きを読む: 英国のメディア企業における男女間の賃金格差は 12% に縮小]

[email protected] に電子メールを送信して、間違いを指摘したり、ストーリーのヒントを提供したり、ブログ「レター ページ」に掲載するために手紙を送ってください。